Une définition de la médiation culturelle

QU’EST-CE QUE LA MEDIATION CULTURELLE POUR NOS ORGANISMES/ASSOCIATIONS ?

=> Tempête de cerveaux :

Mise en relation, contact entre des gens et la culture

Gens = plutôt personnes avec culture, origines // droits culturels 

Toute personne est en capacité d’agir = prérequis Mette en interaction à travers outils  Expression individuelle et collective

Favoriser l’accès aux produits culturels

Médiation = se mettre entre produits culturels et personnes Favoriser échanges, compréhension, choix

Créer du lien avec différents publics

Susciter désir pour aller vers, aller à la rencontre, vers qqch qui n’est pas toujours accessible

Décloisonner, établir des traits d’union publics/lecture

Volonté de donner confiance

Réconciliation avec un public qui ne se sent pas légitime, qui s’autoexclut

Mission à remplir par les opérateurs culturels

Visibilité de ces personnes « éloignés » => leur donner cette visibilité

Accompagner à franchir la porte d’un lieu de culture en le désacralisant pour que les personnes s’y sentent à leur place, aller avec – aider à franchir

Donner l’envie d’avoir accès, par l’écoute, par la confiance

Interculturalité => regret terme de « médiation culturelle » vient d’une crise, un problème

Facilitation plutôt que médiation, pas uniquement un rapport vertical 

Médiation = arrivée d’un tiers 

Médiation = servir d’intermédiaire et de facilitateur Bien à entendre comme facilitateur, avec un pouvoir d’agir Postulat de départ = reconnaissance de chacun.e comme porteur de culture => à creuser, travailler pour permettre de créer des liens entres biens culturels et publics potentiels

=> Sens pour chacun.e de faire ce pas = rôle de facilitateur : pourquoi avoir envie de cheminer des uns vers les autres ? pas de sens unique, permettre des rencontres, se bousculer (représentations, certitudes sur culture et bien culturel)  Découvrir et construire avec les uns et les autres

Permettre la découverte et l’appropriation de choses qu’on ne connaît pas d’emblée, qui sont éloignés de nous

Rendre les gens acteurs de culture plus que conservateur de leur culture

Permettre une pratique artistique par le biais de rencontres, ateliers animés, faire et agir = premier pont vers l’accès à la culture puis autres ponts plus faciles à tisser

Culture ? Droits culturels = ensemble des référentiels culturels par lesquels une personne seule ou en commun se définit, se constitue, communique et entend être reconnue dans sa dignité

Rapport de domination culturelle => reconnaissance de chacun comme porteur de culture, pas de hiérarchie, partage, échange

Pas une culture portée par chacun, cultures

Médiation = créer un cadre qui facilite ces échanges et permet à chacun d’exprimer ses droits culturels

Médiateur ? humilité, échange = 2 attitudes essentielles tiers neutre/indépendant/impartial ? objectivité pleine et entière « impossible » => Humilité =pas science infuse de la médiation gagnée de manière automatique en travaillant au sein d’une structure médiation = mettre en conscience, en évidence pas uniquement un côté « négatif » face à un problème, une difficulté choix d’une posture pour le médiateur face aux situations accompagnées, avec une conscience de son cheminement, de ce dont il est porteur réconciliation à permettre et une reconnaissance à apporter

médiateur, animateur reconnaît un échange de codes. La culture est un ensemble de codes qui nous permet de vivre ensemble. Echanges et reconnaissance, partages.

Appropriation des codes (langues, cultures), des références qui permettent d’appréhender les cultures

Tolérance, pas une unique vision représentative du monde et des cultures

Explicite = verbaliser, exprimer les choses, sa lecture du monde

Verbalisation ne fait pas nécessairement partie de tous les codes : pas que des mots pour s’exprimer, différents modes d’expression

Facile d’être médiateur ? Non, pas pyramidale mais cercle, avec équilibre « Rencontre » rester sur un pied d’égalité

Complexe, écho avec la pyramide des besoins : quelle place de la culture dans les besoins de chacun ? comment parler de culture et accompagner des publics sur le sujet avec des quotidiens différents 

Tisser des liens avec des gens, petite pierre à un édifice énorme

Se rencontrer petit à petit avec de l’humilité, 

Respiration pour survivre au-delà de leur environnement personnel

Démarche de médiation interculturelle 

Société renvoie souvent un renfermement sur des situations => leur permettre de se vivre autrement, ouvrir des champs de potentialité, respiration, ressources

Essentialité du travail des structures socio-culturelles

Question du conflit culturel, confrontation des points de vue. On tend vers une harmonie mais médiation c’est finalement tenter d’infléchir cette violence symbolique

Ecoute, respect, partage et co-construction d’un code commun

Pyramide des besoins => coécrire son existence en étant accompagné 

Quelles médiations à apporter pour aider à co-construire son existence

Besoin d’un espace pour être soi, sortir de son tiroir – de sa case 

Bienveillance primordiale

Déploiement de champs de possible pour le médiateur et éviter de se restreindre à des a priori 

Médiateur « Libre » déconnecté au maximum des a priori, ou qu’il en soit bien conscient

Sentiment d’appartenir à une même humanité